21.03.2015
– Różnice między niemieckimi a polskimi procesami rekrutacyjnymi
– Podstawowe elementy kompletnej aplikacji o pracę po niemiecku
– Kluczowe czynniki sukcesu
Przy okazji będzie można nabyć książkę:
Vademecum jest pierwszą tego typu obszerną publikacją w języku polskim. Przybliża zasady ubiegania się o pracę na miarę kwalifikacji w języku niemieckim. Zawiera 18 przykładów aplikacji o pracę osób posiadających różne wykształcenie w różnych zawodach i na różnym etapie ścieżki zawodowej.
Za pomocą tego vademecum przygotujesz w języku niemieckim życiorys, list motywacyjny i profil na portalach społecznościowych dla profesjonalistów.
Ponadto poznasz:
. strategie i metody poszukiwania pracy;
. narzędzia przydatne w poszukiwaniu pracy;
. zasady udanego zdjęcia aplikacyjnego i inne formalne reguły aplikacji o pracę;
. istotne aspekty aplikacji elektronicznej i papierowej wysyłanej pocztą;
. treść ogłoszeń o pracy i ich implikacje dla procesów aplikacyjnych;
. zalety aplikacji inicjatywnej;
. najnowsze trendy w zasadach ubiegania się o pracę w krajach niemieckojęzycznych.
Ekspert: Dr. Magdalena Maśluk-Meller
Doktor nauk humanistycznych. Ekspertka z wieloletnim doświadczeniem w zakresie rekrutacji dla międzynarodowych przedsiębiorstw. Doradca kariery http://www.8careers.eu oraz rekruterka w projekcie „2000 programistów” w Zalando. Autorka poradnika „CV i profesjonalna aplikacja po niemiecku. Kompletne vademecum dla osób poszukujących pracy”.
Projekt finansowany przez Senat RP dla Polonii i Polaków za granicą.
