Nie wszystkie spory z pracodawcą da się rozwiązać drogą polubowną.
Warto zatem wiedzieć jak uregulowane są koszty postępowania sądowego w niemieckim postępowaniu sądowym w prawie pracy!
W sporach z zakresu prawa pracy przed sądami pracy obowiązują szczególne zasady dotyczące kosztów sądowych i adwokackich:
1 instancja (Sąd Pracy – Arbeitsgericht)
Zgodnie z § 12a ust. 1 ArbGG: każda strona ponosi koszty swojego pełnomocnika, niezależnie od wyniku procesu.
Oznacza to, że strona, która wygra proces i tak musi opłacić swojego prawnika!
Tym samym nie ma zwrotu kosztów za adwokata ani za utracony zarobek z powodu stawiennictwa w sądzie
Dlaczego tak jest?
Prawo pracy ma być przyjazne pracownikom, żeby nie bali się pozywać pracodawcy w obawie przed wysokimi kosztami opłacania adwokata ze strony pracodawcy, w razie przegrania sprawy.
Obowiązek informacyjny: Adwokat musi wcześniej poinformować klienta o tej zasadzie a także o konieczności pokrycia kosztów swojego adwokata również w razie wygranej!
Wyjątek: Jeżeli ktoś najpierw złoży pozew do niewłaściwego sądu (np. cywilnego albo administracyjnego), a sprawa zostanie przekazana do sądu pracy, wtedy powód musi pokryć niepotrzebne koszty strony przeciwnej.
2 i 3 instancja (Sąd Pracy Wyższej Instancji – Landesarbeitsgericht LAG oraz Federalny Sąd Pracy – BAG)
Tu obowiązują już standardowe zasady postępowania sądowego: przegrywający płaci koszty procesu oraz koszty adwokata wygranej strony.
Szczególny przypadek: Jeśli stronę reprezentuje związek zawodowy lub organizacja pracodawców (często za darmo), to formalnie traktuje się to tak, jakby mieli adwokata.
Zwrot kosztów należy się jednak tylko wtedy, gdy rzeczywiście jakieś koszty powstały.
Podsumowując:
1 instancja: każdy pokrywa koszty swojego pełnomocnika sam, nawet strona, która wygra sprawę.
2. i 3. instancja: obowiązuje zasada „przegrany płaci za wszystko”.
Warto mieć to na uwadze! Te informacje pozwolą uniknąć Ci niepotrzebnego zaskoczenia w przypadku rozliczenia swojego adwokata.
Wskazówka praktyczna: zanim złożysz pozew do sądu pracy, omów dokładnie z prawnikiem kwestię kosztów, pozwoli to uniknąć niemiłych niespodzianek.
Opracowane przez strona www: Faire Mobilität Polski
Facebook: Faire Mobilität Polski
zgodnie z zasadą uczciwego wykorzystania treści: Faire Mobilität
– sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych.
Dane kontaktowe:
Tel.: 0 800 000 57 80,
E-Mail: doradztwo@faire-mobilitaet.de