W Niemczech spory pracownicze przed Sądami Pracy bardzo często kończą się ugodą sądową (). Statystyki wskazują nawet na 80% przypadków! Zawarcie ugody to szybki, praktyczny i w wielu przypadkach najkorzystniejszy sposób zakończenia sporu.
Kluczowe Informacje:
Güteverhandlung (Gütetermin): Już na pierwszym posiedzeniu sędzia aktywnie próbuje doprowadzić strony do zawarcia kompromisu.
Brak Kosztów Sądowych: Jeśli ugoda zapada na tym wstępnym posiedzeniu, to zwykle nie ma dodatkowych kosztów sądowych!
Tytuł Egzekucyjny: Po nadaniu ugodzie klauzuli wykonalności (), staje się ona pełnoprawnym tytułem egzekucyjnym. Oznacza to, że w razie niewywiązania się drugiej strony, można skierować sprawę bezpośrednio do komornika ().
Ostateczność: Ugoda sądowa jest ostateczna i ma moc wyroku. Podważenie jej jest z reguły niemożliwe.
Możliwość Odwołania: Strony mogą ustalić termin do odwołania ugody – musi być on jednak zawarty w treści ugody. Termin biegnie wówczas od momentu jej zawarcia!
Ugoda w Sądzie Pracy to kompromis, który pozwala szybko i pewnie zakończyć spór, dając jednocześnie solidne podstawy do egzekucji jej ustaleń.
Opracowane przez strona www: Faire Mobilität Polski
Facebook: Faire Mobilität Polski
zgodnie z zasadą uczciwego wykorzystania treści: Faire Mobilität
– sieć doradcza oferująca bezpłatne i poufne doradztwo pierwszego kontaktu na terenie 13 niemieckich miast w zakresie niemieckiego prawa pracy. Doradztwo jest skierowane do zatrudnionych wszystkich branż, niezależnie od ich przynależności do niemieckich związków zawodowych.
Dane kontaktowe:
Tel.: 0 800 000 57 80,
E-Mail: doradztwo@faire-mobilitaet.de,